Lefier heeft een vierhoofdige raad van bestuur die werkt als een collectief. De vier leden dragen samen de verantwoordelijkheid voor het functioneren van de totale woningcorporatie. Er bestaan geen hiërarchische verhoudingen binnen de raad. Binnen de collectieve verantwoordelijkheid heeft elk lid van de raad van bestuur een eigen primair, geografisch-organisatorisch verantwoordelijkheidsgebied. Drie leden van de raad van bestuur zijn ieder tevens directeur van een woonbedrijf. De voorzitter raad van bestuur opereert vanuit de Kern en heeft ook het Ontwikkelbedrijf in zijn portefeuille. Dankzij deze verdeelsleutel heeft Lefier een evenwichtig bestuur, dat zowel in de decentrale woonbedrijven als centraal is ingebed.
Naast hun primaire verantwoordelijkheid hebben de vier bestuurders elk een eigen thematische Lefierbrede bestuursportefeuille. Vanuit hun aandachtsgebied jagen zij ontwikkelingen aan binnen de totale woningcorporatie, onder meer door initiatieven te nemen, verbindingen te leggen tussen Lefier-medewerkers onderling en met de buitenwereld, door het organiseren van kennisdeling en kennisontwikkeling en het agenderen van nieuwe ontwikkelingen.
De gedetailleerde taakopvatting evenals de werkwijze van de raad van bestuur staan beschreven in het Reglement raad van bestuur. Bij Lefier dragen de bestuurders de gezamenlijke en ongedeelde verantwoordelijkheid voor het bestuur van de corporatie.
De Remuneratiecommissie beoordeeld jaarlijks de prestatieafspraken van de bestuurders. Voor de beloning zijn met de raad van bestuursleden de volgende afspraken gemaakt:
In het jaarverslag worden de beloningen van de bestuursleden jaarlijks verantwoord.
Sinds 21 november 2011 is de heer Cees Buys benoemd als bestuurder ad interim van Lefier. Hij neemt de dagelijkse leiding op zich in verband met de schorsing van de raad van bestuur, eerder in november 2011.
< terug naar Corporate Governance